这样做的缺点无外乎是店里一段时间内可能会出现人心不稳的况。
会给不少人带来些心理影响，导致工作出现问题。
人手上也可能会在一段时间内出现紧张。
但是这些并不是完全没有办法立刻解决。
人心不稳就给留下来的人一颗定心丸吃，告诉他们留下的人如果表现一如既往的优秀，以后会在店里负责出来，问了一个问题。
“师伯，您的这个计划十分好，但是比起前面的服务员，后厨的厨师可不是一两就能够练出来的。
真要清退了后面的大批厨师，那厨房真的要出现问题。”
杨兴盛摆摆手，示意他不要担心，回答道：“后厨厨师肯定不能短时间内培训出来，但是在招饶时候咱们会选择那些有经验的厨师，吸收进来。
与此同时，我打算请几位师傅在这次比试后剩下的后厨厨师或者学徒中间，挑选几个入得了眼的，收为徒弟传授厨艺，不知道几位是否愿意？”
张寿海在一边暗自点头。
这个办法十分好，既可以培养自己的厨师实力，也能通过吸纳其他厨师，在后厨形成然的竞争环境。
店里老师傅的派系可以当作本土派，外来新的厨师则是外来派。
本土派一定会认为自己才是主角，想要打压外来派。
外来派则希望获得更高的位置，拿到更多的工资，肯定会踢掉眼前最大的挡路石本土派。
只要够资格的师傅或者头炉能做到不坐歪，管理者也能严格管控好规矩和尺度。
大家公平竞争之下，后厨的水平和菜肴的质量就不需要过多的担心。
当然这只是在管理把控好的况下会发生的最好局面。
如果管理不好的话，事态会严重甚至变味儿升级，到时候把整个店弄垮也不意外。
但是反过来。
如果连这点儿都管理不好，那还是趁早关门的好，还做什么买卖？
大家基本都没了疑问和意见之后，杨兴盛提出来的计划得到了一致通过。
开店的事虽然重要，内容上也更加繁多。
但是所有人决定先把这次大比试筛选人手的事做好之后，再去考虑分店的种种事宜。
“既然事定下来了，那么接下来大家伙讨论讨论这次比试都比嘛内容吧！红姐儿，先从您负责的服务员这边开始，您觉得都比试嘛合适？”
吕卫红点点头，开口道：“咱们店里要求服务员平里言谈举止优雅大方，客茹菜能大贯口，就算做不到也要把招牌菜流利报出来，客人问任何一道菜都能讲出来用料和做法。
除此之外，客茹完单，材排序一定要懂，把上材顺序和时间一定要掌握好，什么时候上什么菜，都要心里清楚明白。
上菜后这道材介绍，也要口齿伶俐的给客人知道。
我觉得如果要考核真本事的话，上面这些都是必须要加入比试当中的。
至于剩下的有眼色、手脚利索平稳、收拾打扫这些都是最基本的。”
杨兴盛点点头，他一直对吕卫红的工作十分满意。
不过吕卫红完，犹豫了一下又道：“现在店里服务员，抛开来了没一年的，两年以上的员工有**个。
里面除了三四个人之外，其他人好几年了贯口还没练利索，毕竟往里没那么多时间练习，而且这个功夫难度也大的。
我觉得咱们是不是这上面适当降低些要求？外头还坚持贯口报菜名儿的好像只有咱们一家。”
杨兴盛摇摇头，严肃的道：“这件事儿上面不能放松要求，咱们服务客人就得尽善尽美，服务到位了，客人下次才会愿意再来咱们家吃饭。”
可能考虑到这样要求确实有些强人所难。
也不是所有人都有那个赋，嘴皮子十分利索，可以很快学会。
他接着道：“这样以后就规定店里谁能的了贯口，工资比别人多三十到五十块钱，有能耐，关饷上就得体现出来。
不然回头你会他不会，俩人还拿一样工资，以后就更没人学了。
而且有这个差别在，一些人为了能多拿些钱，会更主动的去练习，算是一种激励吧。”
吕卫红点点头，表示自己记下了。
张寿海这时候突然插了一嘴，道：“我觉得这方面以后可以更细化、清晰一些，规定好谁会哪一门功夫，就多拿多少钱，谁不会，就不能拿这块儿。
把规矩写出来亮给所有人，他们瞧见了，就能明白这是店里的规矩，这件事儿也能给人更严肃的印象，不会让人不拿着当回事儿。”