当我的程序员就行了，老大你要觉得我干得好，给我加点工资和奖金吧！”
“这是你应得的。”
郎晨摇摇头，“从今天起，你就是我们公司除了出资人孙总以外的第二大股东，我们公司的副总兼技术总监，对公司的研发设计部和vr技术部进行技术指导。同时，你也将是晨曦科技的联合创始人之一，我会让人力资源部给你更换新的名片和办公室。”
郎晨在经营公司上非常“葛朗台”，公司的创始人一直就只有他一个，从来没有过什么“联合创始人”，以前没拿到投资，公司有盈利的软件产品，人员也没超过十个，拿到投资和低息贷款后，人也就一直维持着十几个上下。
现在公司上下在一起也没三十个人，股权一直集中在郎晨手上，大家都知道郎晨最看重这个——他对自己有自信，始终认为晨曦科技会发展成为一家实力强大的公司，到那时候，这些股权就不是股权，而是庞大的市值和绝对的话语权。
也因为这个，公司上下没有人想过郎晨有朝一日会拿股份当做奖励，所有人都看出那什么公司没钱了只是个托词，再没发奖金的钱，也不至于拿股权当奖金啊！
眼见着公司里人人神色复杂，仇复也越发惶恐，郎晨知道他是个无功不受禄的性子，直接制止了他继续拒绝的话。
“除了仇复，营销市场部的经理苏红袖也获赠了我百分之二的股份。”
这件事在公司还是个秘密，郎晨和苏红袖只是在私下里签订了协议，而且协议兑现也要到“筑梦家”上线之后，现在只不过提早宣布了。
这是郎晨留住公司人才的办法，转让的是他自己的股权，员工们虽然有嫉妒的，有羡慕的，却没有多少人有负面情绪的。
毕竟公司之前已经传了好久仇复借了钱给郎晨，郎晨眼下肯定换不起这笔钱，给股权也算是一种安慰。
再说了，如果“筑梦家”不成功，晨曦科技还能存在多久都是个问题，要是这个公司不能成功活下去，一个没上市的公司，什么股份连废纸都算不上。
然而还未等所有人从仇复、苏红袖获赠股份的余波中平静下来，郎晨又抛下了个重磅炸弹：
“除此之外，公司里所有任职超过三年的老员工，在‘筑梦家’上线后，都将获得我获赠的百分之零点三的股权。”
☆、第72章 骑虎难下
郎晨的“分赃大会”结束后, 上至刚刚走马上任（注：一毛钱工资都没加）的副总仇复, 下至在前台做了三年被男朋友批评“不求上进”的前台小萧, 都像是打了鸡血一样的激动。
郎晨给的股权虽少，可公司只接受过天使投资人的投资, 股权从未被稀释过，这百分之零点三的股权，比得上不少创业公司几个点的股权份数, 更别说郎晨的晨曦科技人数虽不多，但由半数以上，都已经在公司里干满了三年。
所有人都知道郎晨对股权多看重，自然也明白郎晨赠与这些股权的分量。在这个资金短缺的时候, 郎晨是“赠与”而不是“出售”给他们自己手中的股权, 本身就代表着一种尊重和信任，要知道, 多的是譬如“红星”这样的公司愿意花钱收购晨曦, 就算“筑梦家”没有成功，这些股权都能随时变现。
为了能为公司尽一份力, 所有人都拼了:
仇复开始带队埋头在系统的优化上，力求塑造一个绝对不会出现卡顿的使用环境；
苏红袖所在的营销团队开始频繁的与各大连锁装饰公司、网络知名装修类博主、以及家具装饰类网商沟通, 推广“收费版”的免费试用体验版，这些试用体验版的“筑梦家”解锁了除了vr以外的大部分使用功能，免费期一个月, 可以提供更好的使用环境。
vr部虽然还没有和房地产代理公司谈妥合同, 但自觉闲着也是闲着, 提前已经开始跑楼盘，准备起了采集、建模工作。
就连前台小姐姐都没有闲着，熟练地用公司的“筑梦家”制作出大量模板图，在各大论坛、朋友圈里发推荐贴，不停地顶帖、转载，为公司的宣传尽一份力。
公司里一片如火如荼，郎晨这边的进展却不太妙。
郎晨缺资金，又不甘心接受太多资方的融资，担心会使公司里的话语权分散，所以希望能寻求自己的投资人孙总帮助。
他已经向孙总的助理提出过三次会面的请求，但不是被“孙总现在在国外”、就是“孙总最近在忙一个很大的项目”这样的理由给搪塞过去，半个月了，郎晨一直在等着孙总的约见，却一直都没得到回复。
就在郎晨已经决定放弃孙总这边的可能、寻求其他融资渠道的时候，孙总的助理却突然给他打了电话，说孙总愿意见他一面。
半个月的煎熬已经磨去了郎晨所有的骄傲，在资金断裂的边缘苦苦挣扎，被孙总晾了半个多月，郎晨非但生不出怨怼之心，此刻接到电话，甚至想亲吻自己的手机。
“您说什么？带谁？”
听到孙