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的成绩，1995年新公司成立伊始就养成了“财大气粗”和“眼高手低”这两个基本特点，跑上来就把自己定位为国内一流高科技企业，号称三年之内占领全亚洲药品市场，年销售额达到10美元。1995年的时候还没有人为这样的理想脸红，甚至市委领导在视察之后也肯定了这样的思想。新公司的管理人员大多来自原先集团公司，因此颇有点遗老遗少的作风，事无巨细都讲究排场，铺张浪费也成了每个员工的工作座右铭，经理级别向上的人统统配备小车，出差住宿定是四星级以上的宾馆，交通工具除了飞机不作二想，平时动不动就组织什么“新、马、泰一周游”，美名是增加员工凝聚力，比几年之后的出现的网络公司还能烧钱。而为了从形式上更加具备国际一流企业的气质，公司培养了冗长繁多的管理队伍，光副总经理就有六个，经理更是不计其数。新公司没有什么拿得上台面的企业文化，怪里怪气的规矩却有一大堆，比如说集团里的管理人员瞧不起从社会上招聘过来的管理人员，招聘过来的管理人员又瞧不起原来老药厂的管理人员，因此大家脸上都摆满了鄙夷和仇恨，造就大量勾心斗角争权夺利的事件滋生，每个人把心思花费在铺张浪费和沽名钓誉之上而无暇公司发展，公司第一年就亏损了差不多有三千万，等看到财务报表集团领导这才慌了神，赶紧进行人员重组，杀了一批人，然后又招了一批人，号称是新鲜的血y。结果却是治表不治本，新来的一批领导更加是视金钱如粪土，结果第二年又亏了三千万，此后的几年一直保持着这个的速度亏损着，等我进去的时候发现这家公司已经是徒有其表，外强中干了，犹如一个阳痿患者，虽然时时有勃起的yù_wàng，怎奈力不从心，只能看着美丽的黄浦江以及对面更加美丽的陆家嘴臆y臆y罢了。

以上就是我就职的第一家企业的真实情况，在我当明白了这一切的时候颇有点上当受骗的意味，明里暗里把她诅咒过千万次，可是当有一天我真正离开这个单位的时候，我发现其实在这样一家腐朽的大型国企工作也有很多好处，最起码可以让我在最初的几年内有了充裕的事件做了一些属于自己的事情。

当初负责招聘我进去的人事部经理是一位不年轻却依然貌美的中年女子，第一次给我面试的时候我巧舌如簧了她足足有半个小时，把她吹捧地不知所措，我用真挚的眼神看着她然后告诉她依然年轻貌美，并且拥有小姑娘所无法具备的高雅气质，我?

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